Você está se preparando para concursos e seleções na área educacional? Então, isso é para você! Vamos falar sobre um tema que frequentemente aparece nessas avaliações: a Avaliação de Desempenho. Avaliar o desempenho dos alunos é uma prática comum no ambiente escolar, mas você sabia que também é importante avaliar o desempenho dos colaboradores em instituições educacionais?
Neste simulado, foram abordadas questões relacionadas à importância dos feedbacks, à conversão de conhecimento, aos estilos de gestão de conflitos e às tendências do processo de desenvolver pessoas. Todos esses temas estão diretamente ligados à avaliação de desempenho e são essenciais para garantir um ambiente escolar produtivo e colaborativo. Se você almeja uma carreira de sucesso na área da educação, é fundamental compreender como a avaliação de desempenho pode contribuir para o crescimento profissional e para o desenvolvimento do ambiente escolar. Fique atento a esses conceitos e esteja preparado para enfrentar questões relacionadas a esse tema em concursos e seleções.
BAIXAR SIMULADO EM PDF – CLIQUE AQUI
Simulado Avaliação de Desempenho
Questão 1:
FEPESE (2022) | Tomando como referência os estudos acerca da avaliação mediadora, é correto afirmar:
a) O erro é considerado como parte do processo na construção do conhecimento.
b) A aprendizagem só ocorre quando o ensino é realizado de maneira linear.
c) A recompensa é parte fundante do processo de aprender.
d) O sujeito só aprende por meio do processo de memorização.
Questão 2:
FEPESE (2022) | Complete:
Para a Teoria Histórico-Cultural a ________ é fundamental do processo de aprendizagem e desenvolvimento humano.
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna do texto.
a) Homogeneidade
b) Linearidade
c) Imitação
d) Meritocracia escolar
e) Conformação dos corpos
Questão 3:
FEPESE (2022) | Analise as afirmativas abaixo a respeito da Avaliação de Desempenho.
1. Os feedbacks são importantes para o desenvolvimento individual, pois, por meio deles, as pessoas conseguem perceber seus aspectos positivos e aqueles que necessitam de aprimoramento ou melhorias profundas.
2. Não deve ser utilizada para justificar aumentos salariais, promoções, transferências ou demissões de funcionários, pois não avalia o mérito dos colaboradores.
3. É uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento.
4. No método de pesquisa de campo é apresentada uma relação de fatores de avaliação a serem considerados a respeito de cada funcionário, no estilo checklist, e cada um desses fatores de desempenho recebe uma avaliação quantitativa.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
a) São corretas apenas as afirmativas 1 e 2.
b) São corretas apenas as afirmativas 1 e 3.
d) São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.
e) São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4.
Questão 4:
FEPESE (2022) | Fornece aos colaboradores retorno sobre como seu trabalho está sendo visto pelos demais (superiores, pares, clientes, etc.), de modo que os erros possam ser corrigidos, as ações aprimoradas e os resultados melhorados.
Estamos falando de:
a) Gestão de Conflitos.
b) Trabalho em equipe.
c) Gestão por competências.
d) Administração de Carreira.
e) Avaliação de Desempenho.
Questão 5:
FEPESE (2022) | Relacione as colunas 1 e 2 abaixo, de acordo com a Espiral do Conhecimento e a conversão de conhecimento.
Coluna 1 Processos
1. Socialização
2. Externalização
3. Internalização
4. Combinação
Coluna 2 Conversão de conhecimento
( ) de tácito para tácito
( ) de tácito para explícito
( ) de explícito para explícito
( ) de explícito para tácito
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
a) 1 • 2 • 3 • 4
b) 1 • 2 • 4 • 3
c) 2 • 1 • 3 • 4
d) 3 • 2 • 1 • 4
e) 4 • 3 • 1 • 2
Questão 6:
FEPESE (2022) | Relacione as colunas 1 e 2 abaixo, de acordo com a trajetória e as tendências do processo de desenvolver pessoas.
Coluna 1 Processos
1. Treinamento e Desenvolvimento
2. Universidade Corporativa
3. Organização de Aprendizagem
4. Apoio ao Desempenho
Coluna 2 Ênfase
( ) Ênfase nos resultados
( ) Ênfase na Informação e Atualização
( ) Ênfase na Instrução e Ensino
( ) Ênfase na Aprendizagem
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
a) 1 • 2 • 3 • 4
b) 2 • 1 • 3 • 4
c) 3 • 2 • 1 • 4
d) 4 • 2 • 1 • 3
e) 4 • 3 • 1 • 2
Questão 7:
FEPESE (2022) | Analise as afirmativas abaixo sobre a educação corporativa e o ensino a distância.
1. Na ótica operacional, os ambientes de educação via web devem prever estratégias pedagógicas que promovam o desenvolvimento da aprendizagem, desmistificando as barreiras de tempo e espaço entre aprendiz e facilitador.
2. O mercado disponibiliza vários ambientes de apoio didático-pedagógico ao ensino-aprendizagem modalidade a distância. As corporações vêm investindo e pensando a educação corporativa como um espaço institucional voltado para o desenvolvimento e produção de alternativas educacionais sintonizadas com suas necessidades.
3. A customização do ambiente digital não tem influência no desempenho e alcance dos objetivos do programa de ensino a distância, não fazendo sentido personalizar e ajustar as plataformas de ensino para diferentes organizações e necessidades distintas, sendo melhor optar sempre por modelos padronizados e mais baratos.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
a) É correta apenas a afirmativa 1.
b) É correta apenas a afirmativa 3.
c) São corretas apenas as afirmativas 1 e 2.
d) São corretas apenas as afirmativas 1 e 3.
e) São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.
Questão 8:
FEPESE (2022) | A fim de evitar conflitos, a empresa deve focar em:
a) Ter objetivos bastante abrangentes e dispersos.
b) Deixar o colaborador livre, sem determinar exatamente o que é esperado dele.
c) Trabalhar com recursos escassos para evitar o desperdício.
d) Alocar no mesmo setor pessoas com personalidades bastante diferentes para que se complementem.
e) Comunicação eficiente e que evite dificuldades de interpretação ou desencontro de informações.
Questão 9:
FEPESE (2022) | Sobre os Estilos de Gestão de Conflitos, o estilo denominado “Colaboração” pode ser definido como:
a) Reflete um alto grau de cooperação, mas sem assertividade. É a busca pela harmonia. É comum quando o tema a ser discutido é muito mais importante para a outra parte e se pretende construir créditos sociais para utilizar em outras situações.
b) Reflete a assertividade para impor o seu próprio interesse e é utilizado quando uma ação pronta e decisiva deve ser rapidamente imposta em ações importantes ou impopulares, durante as quais a urgência ou a emergência se torna necessária ou indispensável.
c) Reflete uma moderada porção de ambas as características de assertividade e de cooperação. É apropriado quando os objetivos de ambos os lados são igualmente importantes, quando os componentes têm igual poder e ambos os lados querem reduzir as diferenças ou quando as pessoas precisam chegar a alguma solução temporária sem pressão de tempo.
d) Reflete um alto grau de assertividade e de cooperação. Habilita ambas as partes a ganhar, enquanto utiliza substancial parcela de negociação e de intercâmbio. É mais utilizado quando os interesses de ambos os lados são importantes, quando os pontos de vista das partes podem ser combinados para uma solução mais ampla ou quando o compromisso de ambos os lados requerer consenso.
e) Reflete uma postura nem assertiva, nem cooperativa e é apropriado quando um assunto é trivial, quando não existe nenhuma possibilidade de ganhar, quando uma demora para obter maior informação se torna necessária ou quando um desentendimento pode ser muito oneroso.
Questão 10:
FEPESE (2022) | Quando falamos sobre a educação profissional que adapta a pessoa para um cargo ou função, cujos objetivos estão situados no curto prazo, são restritos e imediatos, visando dar ao colaborador os elementos essenciais para o exercício de um cargo, estamos falando de:
a) Treinamento.
b) Desenvolvimento Humano.
c) Desenvolvimento Organizacional.
d) Levantamento de Necessidades.
e) Educação Corporativa.
BAIXE O SIMULADO E CONFIRA O GABARITO
Assuntos Abordados no Simulado:
Questão 1: Avaliação mediadora
O erro é considerado parte do processo de construção do conhecimento, de acordo com os estudos sobre avaliação mediadora. Isso porque os erros são vistos como oportunidades de aprendizado e reflexão para os alunos.
Questão 2: Imitação
Para a Teoria Histórico-Cultural, a imitação é fundamental no processo de aprendizagem e desenvolvimento humano. Por meio da imitação, as pessoas aprendem e internalizam aspectos culturais e sociais.
Veja mais em: Vygotsky e a Teoria Histórico-Cultural em Concursos de Pedagogia
Questão 3: Avaliação de Desempenho
A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em relação às atividades que desempenha, metas a serem alcançadas, competências oferecidas e potencial de desenvolvimento.
Questão 4: Avaliação de Desempenho
Fornecer feedback aos colaboradores para que possam corrigir erros, aprimorar ações e melhorar resultados é um dos principais objetivos da avaliação de desempenho nas organizações.
Questão 5: Espiral do Conhecimento
A Espiral do Conhecimento refere-se aos processos de socialização, externalização, internalização e combinação, que envolvem a conversão de conhecimento tácito em explícito e vice-versa.
Questão 6: Desenvolver pessoas nas organizações
Os processos de treinamento e desenvolvimento, universidade corporativa, organização de aprendizagem e apoio ao desempenho possuem ênfases distintas, como resultados, informação e atualização, instrução e ensino, e aprendizagem, respectivamente.
Questão 7: Educação corporativa e ensino a distância
A educação corporativa e o ensino a distância estão sendo cada vez mais utilizados pelas empresas como estratégias de desenvolvimento e formação. A customização dos ambientes digitais e o foco na aprendizagem são fundamentais para o sucesso dessas iniciativas.
Questão 8: Evitar conflitos
Para evitar conflitos, é essencial promover uma comunicação eficiente e clara, que evite dificuldades de interpretação ou desencontro de informações entre os colaboradores e áreas da empresa.
Questão 9: Estilo de Gestão de Conflitos – Colaboração
O estilo de colaboração na gestão de conflitos envolve um alto grau de assertividade e cooperação, permitindo que ambas as partes alcancem seus objetivos de forma satisfatória, por meio da negociação e do intercâmbio de ideias.
Questão 10: Treinamento
O treinamento é a educação profissional que visa preparar a pessoa para um cargo ou função de forma imediata, com objetivos de curto prazo e foco específico nas necessidades do cargo em questão.
Preparação Para Concursos: COMECE HOJE!
Pacote de Questões de Concursos e Provas
Quer se preparar para concursos e provas na área da educação? Então não perca a oportunidade de adquirir o pacote com 200 questões de concursos e provas de Didática disponível na página Questões de Concurso – Didática!
Neste material, você encontrará uma seleção criteriosa de questões atualizadas e relevantes para auxiliar no seu estudo e preparação. Com essas questões, você poderá testar seus conhecimentos, identificar suas dificuldades e se familiarizar com a estrutura das provas da área da educação.
Não perca tempo e baixe agora mesmo o simulado de Didática com 200 questões para potencializar seus estudos e garantir um melhor desempenho em concursos e provas na área da educação. Acesse a página Questões de Concurso – Didática e inicie sua preparação rumo ao sucesso!
Milhares de Questões de Conhecimentos Pedagógicos
Você está se preparando para um concurso na área de pedagogia e precisa de um material completo e eficiente para estudar? Então confira o material MILHARES DE QUESTÕES DE CONHECIMENTOS PEDAGÓGICOS.
Com este material, você terá acesso a milhares de questões de conhecimentos pedagógicos, todas selecionadas e organizadas para te ajudar a se preparar da melhor forma possível. Além disso, o material conta com explicações detalhadas e dicas de estudo para auxiliar no seu aprendizado.
Não perca mais tempo, garanta agora mesmo o seu acesso ao MILHARES DE QUESTÕES DE CONHECIMENTOS PEDAGÓGICOS e esteja preparado para enfrentar qualquer desafio nos concursos da área de pedagogia. Acesse o link e comece a sua preparação!
Outros Materiais Para Concursos e Seleções
No site Professor Preparado, você encontra uma variedade de materiais de estudo para diversas áreas, que vão te ajudar na preparação para concursos e seleções. Confira abaixo a lista dos materiais disponíveis:
– Conhecimentos Pedagógicos – Preparatório
– Educação Física – Concursos e Seleções
– História – Concursos e Seleções
– Geografia – Concursos e Seleções
– Artes – Concursos e Seleções
– Língua Portuguesa – Concursos e Seleções
– Filosofia – Concursos e Seleções
– Pacote de Atividades
Acesse os links acima e potencialize seus estudos!
Cursos Para Provas de Títulos
É fundamental estar atento aos requisitos dos editais dos concursos públicos, especialmente quando se trata da prova de títulos. Muitos editais exigem a apresentação de certificados de cursos realizados, e deixar para a última hora pode comprometer a sua participação no certame.
Além disso, é importante ressaltar que alguns editais estabelecem que os cursos devem ser realizados antes da publicação do edital. Portanto, é essencial se planejar e se preparar com antecedência.
Para te ajudar a se qualificar e conquistar pontos na prova de títulos, sugerimos os cursos em educação do Professor Preparado. Todos os cursos possuem certificados e são válidos em todo o Brasil, proporcionando um diferencial em sua carreira.
Confira alguns dos cursos disponíveis:
– Metodologias Ativas da Aprendizagem – 140 Horas
– Curso Educação Inclusiva – 100 Horas
– Tecnologias Digitais Na Educação – 180 Horas
– Práticas em sala de aula na Educação Infantil – 120 Horas
– Alfabetização e Letramento na Educação Infantil – 100 Horas
Não deixe para a última hora, invista em sua formação e esteja preparado para os desafios que os concursos públicos podem apresentar. Acesse os cursos através dos links e se destaque no processo seletivo.
Canal no YouTube
Não posso acessar links externos, mas você pode procurar pelo nosso canal no YouTube digitando “Questões Concurso Pedagogia” na barra de pesquisa do YouTube. Lá você encontrará diversos vídeos resolvendo simulados de conhecimentos pedagógicos. Não se esqueça de se inscrever para receber notificações de novos vídeos!
